Die Landkarte ist nicht das Land.
#WorkshopX 1/3 | was ist eine xerokratische aktionsform?video auf youtube.com/@Medientheater | ganze Playlist auf WikiDienstag.ch
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Langsam: Mein Blog ist mein Kartenraum und keine Bühne. Ich weiss wie man publiziert. Das hier ist etwas anderes. d!a!n!k!e | WORK IN PROGRESS reload für aktuellen schreibstand | warum ich nicht publiziere? weil ich es kann. weil es geht. weil ich es für angemessen halte. | This Blog in Englisch | هذه المدونة باللغة العربية | 这个博客是中文的 | Ce blog en français | Questo blog in italiano | Tgi èn ils inimis da la translaziun automatica? — Ils medems che #Wikipedia/#Wikidata han odià sco il diavel l’aua benedida.
Bsp. für einen Workshop mit Sozialarbeitenden: “Was sind Xerokratische Aktionsformen”
Blitzlicht: Du hast dich für diese Perle entschieden: Schreibe drei Stichworte auf FlipChart 1 (Interesse, Motivation)
Input: Drei Beispiele für eine Xerokratische Aktionsform:
(1) CriticalMass
- Wer ist schon einmal bei der Critical Mass Zürich mitgefahren?
- Was sind die Elemente?
- Wenn genügend Beteiligte da sind, geht es los (Kritische Masse) In Zürich: Jeden letzten Freitag um 18:45h, Bürkliplatz)
- Die Spitze sagt — im Verantwortungsbewusstsein, dass hinter ihnen viele sind — welchen Weg gewählt wird.
- Wer vorne fährt und gefährliche Kreuzungen sieht, geht “Corken”: Das Fahrrad wird quergestellt, mit unruhig werdenden Autofahrenden gesprochen und es werden unter Teilnehmenden die mitgebrachten Flyer ausgetauscht.
- Wer nicht mehr mitfahren mag, fährt einfach anders weiter.
(2) Wikipedia (nicht die realexistierende, die Andere. Zw. 2001 — 2006 ;-)
#SmartSetting
1. Computervermittelte Kommunikation (Keine “Hinterzimmer”-Gespräche, Transparenz und Nachvollziehbarkeit)
2. Akzeptanz der Arbeit an einer gemeinsamen Fragestellung (Lemma, Thema, Frage) und
3. Kollaboration ohne Verpflichtung (Wenn du auch nur ein Komma korrigiert, ist das toll. Wenn du ganz viel schreibst, entsteht daraus kein Privileg.)
#CommunityCare (nicht professionell, alle beteiligen sich daran!)
1. Ein Party-Gastgeber zu sein und
Ein Verkehrspolizist (kein Polizist) zu sein.
Immer ein Vollzeit-Enabler sein
#NextNotability (Du kannst eine Editierung eintragen, wenn…)
1. Ein Erwähnung innerhalb der Wikis von Wikimedia (Wikidata, Wikipedia, Wikiquote, Wikiversity, Commons etc.)
2. Offene verfügbare Referenzen (im Internetz)
3. Die Editierung macht den bestehenden Eintrag nützlicher, hilfreicher, informativer.
(3) Die 2. #FiastaDaBulius in der Surselva
Das 2. Pilzfestival in der Surselva am letzten Wochenende im August 2022 steht unter dem Motto #IrgendwasMitPilzen. Wer dazu etwas teilgeben will, geht auf eine Homepage und trägt in einer Tabelle ein:
Was?
Wer?
Wann?
Wo?
Wie lange?
Allfälliger Eintritt/Kosten
Es wird auf GoogleMap ein Eintrag generiert und in einer Liste werden alle Angebote gezeigt.
Der Apotheker zeigt die Anwendung von Pilzen bei der Herstellung von Medikamenten, Der Käser beim herstellen von Käse.
Im Wollenladen wird gezeigt, wie mit Pilzen gefärbt wird.
Die Kunstkonservatorin, wie sie Pilze entfernt hat bei der Renovation der Klosterkirche.
Die Pilzkontrolleure der Region bieten ein Exkursion an.
Im Altersheim wird über Fusspilze geredet.
Ein Soziologieprofessor reist aus Mannheim an und arbeitet zur Metapher vom Myzel im Unterschied zu Kreislauf, System oder Rhizom.
(und immer so weiter)
Keine Kuration
Keine Kosten
Keine Organisation
Sammlung von Hinweisen:
- Flipchart 1: Was löst das bei mir aus? (emotional)
- Flipchart 2: Sammlung weiterer Beispiele (Kreisflohmi, StreetfoodFestival, DesignWeek)
- Flipchart 3: Welche Chancen siehst du für Soziale Arbeit? (kognitiv)
➔ #anordnung Ⓐ [konstellation von anordnungen]
➔ #zugang (cc) [konstellation von zugängen]
➔ #legitimation ()( [konstellation von werten]
➔ #durchsetzung 🖐️[konstellation von gewalt]
Sammlung von Hinweisen: Gründe für die Widerstände professioneller Sozialer Arbeit gegen so radikale Formen der Selbsthilfe, Selbstorganisation und Empowerment?
(so?)
DIE METAPHER VOM MYZEL
- das was wir umgangsprachlich mit “pilz” bezeichnen, ist für biologie der fruchtkörper. als würden wir von äpfeln und birnen reden, aber nichts vom baum kennen ;-)
- das myzel wurde schon als “internetz der bäume” — als das “wood wide web” — bezeichnet. an dieser metapher ist fast alles schräg, weiss nicht nur @PeterWohlleben. aber das weh!weh!weh! wird ja auch sehr ungern angemessen von buchautorenden beschreiben. so what?
metaphern beschreiben nicht, wie es ist. metaphern eröffnen einen anderen zugang zu dem, was nicht anders möglich zu sein scheint.
@sms2sms
- die metapher vom myzel verweist auf ein ende und einen übergang: das ende einer zeit, welche die unterscheidung ((kompliziert)komplex) nicht als komplementär erkennen konnte. (obwohl jede landfrau dies seit jahrhunderten so pflegt). und ein übergang in eine nächste #kulturform: ((caputalism)commonism)
Einstieg
- über den selbstwiderspruch eines workshops: es gibt nix zu shoppen, wollt ihr also arbeiten?
über den unterschied eines sozialarbeiter (ein arbeiter am sozialen) und eines psychiaters (arzt, bio; fachgebiet psy) - was hat dich angesprochen, dass du jetzt hier bist und nicht in einem anderen angebot an der 3. #FiastaDaBulius?
- worum geht es hier?
- woran würdest du erkennen, dass es ein für dich guter workshop war?
Angebote
- die metapher vom myzel ((kompliziert)komplex)
- #TheLuhmannMap
- der übergang von #caputalism zu #commonism
- 4 industrielle revolutionen
- xerokratische aktionsformen
- arbeit an der entwicklung von xerokratischen aktionsformen
- …
Xerocracy = Anarchy by Design
Kommunikative Settings
- 1:1
- 1:n
- n:1
- n:n
optimiere!
- Herrschaft (Hierarchie, top-down, Militär, Notfall…)
- Schichtung (Privat, Besitz, Original, …)
- Legitimation (…)
- Durchsetzung (Gewalt, Guantanamo, panoptikum…)
optimiere!
- Anarchie
- “Sharing”
- “Legitimation”
- Pazifismus
Mein Anliegen…
- gewaltfreie kommunikation — is just to little — herrschaftsfreie kommunikation
- kontingenz
- die 4 dimesionen herrschaft (anarchie), schichtung (free, nicht-rivalisierend, nicht geeignet zum besitzen), legitimation (transparent & nachvollziehbar) und durchsetzung (gewaltlos)
- …
WAS IST DEIN THEMA?
- stille bearbeitung
- grafische auswertung
Erklärungsmodell
END OF THEORY
#TheLuhmannMap
#code ist für #cyb: Code ist das grundlegende Element der Cybernetik oder der Informatik. Ohne Code gäbe es keine Software, keine Algorithmen und keine künstliche Intelligenz.#stoffwechsel für #bio: Der Stoffwechsel ist ein zentrales Konzept in der Biologie. Er bezieht sich auf die chemischen Prozesse, die in lebenden Organismen ablaufen, um Energie zu erzeugen, zu speichern und zu verbrauchen.#kommunikation für #soc: Kommunikation ist das Herzstück der Soziologie. Sie ist der Mechanismus, durch den soziale Strukturen gebildet, aufrechterhalten und verändert werden.#bewusstsein für #psy: Bewusstsein ist ein Schlüsselkonzept in der Psychologie. Es bezieht sich auf die Fähigkeit eines Individuums, seine Gedanken, Gefühle und seine Umwelt wahrzunehmen.
#code für #cyb: In einem cybernetischen System könnte der Code als das autopoietische Element betrachtet werden, das das System selbstorganisiert und selbstreferenziell macht.#stoffwechsel für #bio: In einem biologischen System ist der Stoffwechsel das autopoietische Element, das die Selbstorganisation und die Aufrechterhaltung des Systems ermöglicht.#kommunikation für #soc: In einem sozialen System ist die Kommunikation das autopoietische Element, das die Struktur des Systems formt und aufrechterhält.#bewusstsein für #psy: In einem psychologischen System könnte das Bewusstsein als das autopoietische Element betrachtet werden, das die Selbstreferenzialität und die Selbstorganisation des Geistes ermöglicht.
- Sprache — Mythos
- Schrift — Theologie
- Buchdruck — Theorie
- Computer — Korrelation
Die tragenden Grundwerte eines solchen Tuns könnten vielfältig und kontextabhängig sein, aber einige universelle Prinzipien könnten beinhalten:
- Adaptivität: Die Fähigkeit, sich an veränderte Bedingungen und neue Informationen anzupassen, wäre ein Schlüsselwert.
- Kollaboration: Ein offener, inklusiver Ansatz zur Zusammenarbeit, der die kollektive Intelligenz nutzt, um bessere Lösungen zu finden.
- Transparenz: Offenheit in Bezug auf Methoden, Ziele und Ergebnisse, um Vertrauen zu schaffen und kollektive Entscheidungsfindung zu ermöglichen.
- Nachhaltigkeit: Ein Fokus auf langfristige, nachhaltige Lösungen statt kurzfristiger Gewinne.
- Gerechtigkeit: Ein Streben nach Fairness und Gleichheit, sowohl im Prozess als auch im Ergebnis.
- Respekt für Autonomie: Die Anerkennung der Autonomie des Einzelnen und der Gemeinschaften, mit denen man interagiert.
- Kreativität: Ein Wert auf Innovation und kreatives Denken als Mittel zur Lösung komplexer Probleme.
- Reflexivität: Die Fähigkeit und Bereitschaft, die eigenen Methoden, Annahmen und Ergebnisse kritisch zu hinterfragen.
- Verantwortung: Ein Bewusstsein für die Auswirkungen des eigenen Handelns auf andere und die Umwelt.
- Integrität: Ein fester ethischer Rahmen, der die Grundlage für alle Entscheidungen und Handlungen bildet.
ZEICHNE EIN X…
FRAGEN
Herrschaft:
- Kontrolle: Wie zentralisiert ist die Kontrolle in der betrachteten Situation? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr zentralisiert und 5 sehr dezentralisiert ist)
- Hierarchie: Wie starr sind die Hierarchien? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr starr und 5 sehr flexibel ist)
- Autonomie: Wie viel Autonomie haben die Einzelpersonen oder Gruppen? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr wenig und 5 sehr viel ist)
Schichtung:
- Ressourcenverteilung: Wie gleichmäßig sind die Ressourcen verteilt? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr ungleich und 5 sehr gleich ist)
- Zugang zu Informationen: Wie gleichmäßig ist der Zugang zu Informationen? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr ungleich und 5 sehr gleich ist)
- Wert der Beiträge: Wie gleichmäßig werden die Beiträge bewertet? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr ungleich und 5 sehr gleich ist)
Legitimation:
- Regeln und Normen: Wie transparent und konsistent sind die Regeln und Normen? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr inkonsistent und 5 sehr konsistent ist)
- Anerkennung: Wie wird die Legitimität von Macht anerkannt? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr formell und 5 sehr informell ist)
- Inklusion/Exklusion: Wie inklusiv sind die Entscheidungsprozesse? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr exklusiv und 5 sehr inklusiv ist)
Durchsetzung:
- Gewalt und Zwang: Wie präsent sind Gewalt und Zwang? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr präsent und 5 überhaupt nicht präsent ist)
- Verhandlung und Konsens: Wie werden Entscheidungen getroffen? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr Top-Down und 5 sehr konsensorientiert ist)
- Subsidiarität und Föderalismus: Wie sind Entscheidungsprozesse organisiert? (Skala von 1–5, wobei 1 sehr zentralisiert und 5 sehr dezentralisiert ist)
zeige in 2er-gruppe deine grafik
- was ist dir aufgefallen?
- was hat dich angesprochen?
gewaltfreie kommunikation & herrschaftsfreie kommunikation
Gewaltfreie Kommunikation
- Beobachtung: Beschreibe die konkrete Handlung, die du beobachtet hast, und die dein Gefühl ausgelöst hat. Die Beobachtung sollte ohne Bewertung oder Interpretation dargestellt werden.
- Gefühl: Teile mit, welches Gefühl die Beobachtung in dir ausgelöst hat. Es ist wichtig, echte Gefühle zu benennen und keine Gedanken oder Interpretationen als Gefühle auszugeben.
- Bedürfnis: Drücke das Bedürfnis aus, das mit dem Gefühl verbunden ist. Bedürfnisse sind universell und unabhängig von konkreten Strategien zur Erfüllung.
- Bitte: Formuliere eine klare und konkrete Bitte an die andere Person, die darauf abzielt, das Bedürfnis zu erfüllen. Die Bitte sollte so konkret wie möglich sein und in positiver, handlungsorientierter Sprache formuliert werden.
Herrschaftsfreie Kommunikation
1. Computer mediated Communication and
2. Acceptance to work on a common Question (Lemma, Topic, Question) and
3. Commitment without binding
…
(…)
(…)
(…)
Es freut mich sehr, dass er zu einer 3. #FiastaDaBulius in der Surselva kommt: fiasta-da-bulius.ch | Anlass, das Konzept von “Xerokratische Aktionsformen” weiter zu vertiefen | Doku: Arbeit mit #chatGPT4 | RICHTIG: Ein Workshop zu “Xerorkatischen Aktionsformen” ist eine Selbstwiderspruch: Xerocracy = Anarchy by Design | Denn: Wenn das Design korrekt gebaut ist, entsteht dabei HERRSCHAFTSFREIE KOMMUNIKATION #NDC #HFK (was radikaler ist als GEWALTFREIE KOMMUNIKATION #NVD #GFK | 500 Jahre AnarchoPazifismus in der Tradition der sogenannten Schweizer Brüder ;-)
Oben: Aktuelle Fallbeispiele | Unten: Eine nächstes Fallbeispiel:Nonviolent Communication #NVC
is just to little
Nondominant Communication #NDCGewaltfreie Kommunikation #GFK
is just to little
Herrschaftsfreie Kommunikation #HFK
1. Beobachtung
2. Gefühl
3. Bedürfnis
4. Bitte
#SmartSetting
#CommunityCare
#NextNotability
#Xerocracy
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
Was meint #Xerokratie?
Es gibt kein Weg zurück ins Paradies.
- Insbesondere, weil Paradies schon immer eine Methaper war.
Die Metaphern der Industrialisierung: Wasserfall, Kreislauf, Netzwerk, System, Rhizom, Myzel
- die komplementäre Unterscheidung von “linear-kausal-deterministisch” (Kompliziert) und “prozessual-systemisch-dynamisch” (Komplex)
(…)
Nonviolent Communication #NVC
is just to little
Nondominant Communication #NDC
Gewaltfreie Kommunikation #GFK
is just to little
Herrschaftsfreie Kommunikation #HFK
XEROKRAKTISCHE AKTIONSFORMEN
http://dissent.is/TheLuhmannMap
(…)
(…)
Herrschaft | Konstellation von Menschen
- Ziel: Anarchie
- Problem: Hierarchisierung
Schichtung | Konstellation von Gütern
- Ziel: Open — just to little Free
- Problem: Rivalisierung
Legitimtation | Konstellation von Werten
- Ziel: Inklusion von Exkludiertem
- Problem: Exlusion
Durchsetzung | Konstellation von Optionen
- Ziel: Pazifismus
- Problem: Gewalt
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
(…)
Produktion Einführung (Video)
Xerocracy = Anarchy by Design
Welcome to the german speaking part of the World.
Kannst du dir ein kommunikatives Setting vorstellen, welches 100% herrschaftsfrei ist?
Keine Hierarchie. Null.
Nein? — Gibt es aber.
Xerokratische Aktionsformen sind Aktionsformen, in welcher so designed, so gestaltet, so gemacht werden, dass herrschaftsfrei sind. dass jede aufkommende hierarchie zwischen Menschen sofort wieder unterlaufen werden ohne dass es dabei zu Rebellion, Streit oder sogar gewalt kommen muss.
Xerocracy = Anarchy by Design
Es gab gerade wieder eines jener Treffen in St. Imier, wo im schweizerischen Jura vor 150 Jahren die Uhrmacher an der Idee der Anarchie gearbeitet haben.
Aber die Idee der Anarchie ist natürlich viel älter. Darum sind ja viele der Worte in der Liste der Herrschaftsformen — so heisst auch der Eintrag bei Wikipedia! — Worte mit griechischen oder lateinischen Wortwurzeln:
- Anarchie
- Demokratie
- Meritokratie
- Diktatur
- Monarchie
Natürlich erklären dir Arthur Honegger beim #10vor10-Infotainment format seit 1990 vom Schweizer Fernsehen nicht die Herrschaftsform der Anarchie im Unterschied zur Demokratie. Auch nicht der kritisch tuende Journalist vom Beobachter nicht. Die wollen ja gerade Hierarchie. Die wollen Gatekeeping. Die wollen vermitteln was wichtig ist. Die wollen Abos verkaufen.
Natürlich erklärt dir in der Schule kein Lehrperson was Anarchie ist, die wollen ja vorne stehen, die belehren, gucken, ob du in der Prüfung die richtigen Antworten gibts.
Natürlich erklärt dir auch niemand vom Bundesrat, niemand aus dem Parlament, niemand von der Parteispitze, dein Chef und Arbeitgeber und schon grad ganz sicher nicht die Professorenden an der Universität was der Unterschied zwischen Anarchie, Demokratie, Monarchie oder Diktatur ist.
Aus Gründen.
Aber was dir alle der aufgezählten Menschen und Gruppen von Menschen gerne und inbrünstig erzählen ist, dass das Internetz voller Hass ist. Dass alles Böse aus dem Internetz kommt. Und das erklären sie dir, während die gleichen gleichzeitig einen Proxy-Krieg an der Nato-Ostfront gegen China führen, wo jeden Tag Kinder und Frauen ihre Väter und Männer verlieren. Wie peinlich, wie beschähmend, wie hässlich ist das denn?
Also noch einmal: Du interessierst dich für Kommunikation? Du interessierst die für “Menschliche Kommunikation”?
Du bist vielleicht Expert:in für Menschliche Kommunikation? Gespräche zwischen zwei Menschen. Gesprächsführung. Best Practice. Üben vor der Kamera. Wie mache ich das: Worte, Gesten, Mimik, Körperhaltung, Setting, arbeite ich im stehen oder sitzen, am Tisch oder im Sessel, mit heissem Tee oder Kaffe oder mit einem Glas Wasser? Gespräch in einem geschlossenen Raum oder ein Konfliktgespräch ganz absichtlich in einem Restaurant? Und immer so weiter.
Du bist vielleicht Expert:in für Kommunikative Settings in Gruppen und Grossgruppen. Organisation von Vorträgen, Podiumsgespräche, World Cafe…
Als Expert:in für Kommunikation — ich verspreche es dir — wirst du immer häufiger die Frage beantworten müssen, ob du Settings kennst, welche nicht nur “Gewaltfreie Kommunikation” erleichtern, sondern umstandlos wie “Herrschaftsfreie Kommunikation” gelingen kann.
Xerocracy = Anarchy by Design
Es wäre nun ein stossender Selbstwiderspruch, wenn ich jetzt in diesem durch und durch hierarschichen kommunikativen Setting nicht sofort die Antwort geben würde, wo du solche herrschaftsfreie, kommunikative Settings finden und erleben und nachbauen kannst. Vorher haber noch:
Gerne wird anarcho-pazifismus vorgeworfen, dass dieser in einem Selbstwiederspruch steht, weil dieser Ansatz nach herrschafts- und gewaltfreie Ansatz…
- diktatorisch, alternativlos, moralisc… wehementest verlangt, dass nach Herrschafts- und Gewaltfreiheit gestrebt wird. Und
- Anarchie meine doch Gesetzlosigkeit. Aber diese Leute halten sich selbst an ein Gesetz: Das Gesetz der Gesetzlosigkeit.
Es gibt viele wüste — und auch einige intelligente — Vorwürfe gegen Anarchopazifismus.
Ich reagiere jeweils mit der Gegenfrage: “Du bist also dagegen, dass die Würde des Menschen unantastbar sei?” Das ist zwar eine Nazi-Keule, trifft aber mitten in die aufgeklärte, mündige Seele.
Die gleichen Leute, welche sich gegen ein herrschafts- und gewaltfreies Kommunikatives Setting wehren, verteidigen lauthals heilige Sätze von Immanuel Kant und das Update nach Zivilisationsbruch 1, der erste Satz im deutschen Grundgesetz, die ersten Worte in der Menschenrechtserklärung, der letzte Satz in der Präambel der Schweizerischen Bundesverfassung…
Der zweite Vorwurf ist ganz ohne Polemik zu parieren: Dass Anarchie mit Menschen und Gruppen von Menschen verbunden wird, welche Chaos stiften, Häuser ansprayen, in der StudentenWG das Klo nach dem Stuhlgang nicht putzen, hat Gründe. Aber noch einmal: Wer nach herrschafts- und gewaltfreien Settings sucht und pflegt, wird tonnenweise Verhaltensregeln kennen lernen. Eines ist klar:
Der Stärke siegt.
Der Schnellere gewinnt.
Der Frechere setzt sich durch.
Ja. Das ist doch eine banale Feststellung. Warum soll sich das ändern?
Aber: muss ich das gut finden?
- Eben.
Demokratie haben Diktatoren und Könige auch nicht toll gefunden.
- Und manchmal scheint es ja so, als hätten sie recht gehabt: “Die Menschen wollen einfach Starke Leader.” — “Die Menschen sind überfordert mit zu viel Freiheit.” — “So ein freundlicher, gütiger, väterlicher Winston Churchill oder Alain Berset oder trallalla: Das ist es, was die Menschen durch schwere Krisen trägt.”
Schluss jetzt: Ich bin Sozialarbeiter. Ich arbeite am Sozialen. Ich arbeite an Antworten auf die Soziale Frage: “Wie können Menschen auf dem Planet Erde ein gutes Leben leben.” Ich interessiere mich also fast ausschliesslich für Fragen der Macht.
Es gibt keine machtlosen Zustände. Wenn du ein schöner Mensch bist, bist du privilegiert. Wenn du eine schöne Stimme hast, handwerklich oder intellektuell geschickt bist, wenn du aus einer guten, reichen, weit vernetzten Familie kommst… Es gibt keine machtlosen Zustände. Die Frage ist, wie damit umgegangen wird. In der Sozialen Arbeit unterscheiden wir dann Behinderungsmacht und Begrenzungsmacht. Aber das wäre eine andere Geschichte und ist überhaupt nicht notwendig zu verstehen. Wichtig und notwendig ist, zu verstehen, dass es kommunikative Settings gibt, in welchen Menschen mit anderen Menschen 100% herrschaftsfrei und gewaltfrei Austauschen können.
3 Beispiele für Xerokratische Aktionsformen:
- Wikipedia/Wikidata — nicht das realexistierende, jenes, welches innerhalb von 7 Jahren sich wissenschaftlich bestätigt zur besten, aktuellsten und ausgewogensten Enzyklopädie auf globalem Level geschossen und hat während dessen und danach und bis heute mit allen üblen Methoden gekillt wird. Ich habs für die NZZ beschrieben. In meinem Blog findest du den Text — auch als Podcast — ohne Bezahlschranke.
- Critical Mass — nicht jene, wie sie die Liberalen oder der grüne Statthalter von Zürich beschreibt. Dieser Bewegung durfte ich in eines ihrer Fanzines die Definition #Xerokratie nach einem Gespräch mit einem Journalisten in San Francisco, welcher die Bewegung seit den ersten Anfängen begleitet aktuell definieren.
- Die 2. Fiasta-Da-Bulius, welche ich in Disentis/Mustér durchgeführt habe, nutzte diese Praxis und konnte sich dabei beim Kreisflohmi, Feedfestival, Fashionweek in Zürich das Design abgucken.
Bei der 3. Fiasta-Da-Bulius in Schluein bei Ilanz in der Surselva biete ich einen Workshop an, in welchem du für dein Thema eine Xerokratische Aktionsform entwickelst. Aber wie gesagt: Ein Workshop anbieten ist ein Selbstwiderspruch.
Wenn du einmal weisst, wonach du suchen musst, wird es ganz einfach: Xerokratische Aktionsformen findest du überall. Und wenn du als Kommunikations-Expert:in dazu nichts sagen kannst, wird es schwierig für dich. Versprochen.
Um noch etwas hierarchie aufzubauen: Das beflügelnde Wort heisst übrigens: “Kontingenz”. Aber das wäre eine andere Geschichte…
Im Namen des Ärgers der Wut und des heiligen Zorns
- gehet hin in Unruhe
EINFÜHRUNG vor Ort
hallo, mein name ist stefan m. seydel — also eben: “sms”, auf socialmedia @sms2sms, was zum ausdruck bringen soll, wie ich die möglichkeiten des internetz nutze. Aber das wäre ein anderes thema.
ich durfte von beginn weg mit unterstützen, dass die #FiastaDaBulius in der surselva entsteht. die idee wurde in einem zoom-meeting während den lock-downs rund um corona virus vorgestellt. letztes jahr habe ich die 2. durchführung in dissentis/mustér in einer “Xerokratischen Aktionsform” realisiert.
weil ich immer wieder gefragt wurde, ob ich mehr über diese aktionsform sagen kann, habe ich mich entschieden, einen workshop anzubieten, in welchem die teilGEBENDEN für ihr eigenes thema ein xerokratische aktionsform entwickeln.
der claim heisst: #Xerocracy = Anarchy by Design
als einstieg schlage ich vor, dass wir uns kürzest vorstellen. Du hast hier drei zettel. auf einen schreib deinen namen. auf einen anderen dein thema und auf ein drittes ein wort, was dir zu xerokratie in den sinn kommt und klebe es hier auf die tafel…
(…)
Anarchie ist eine Herrschaftsform. das griechische suffix “an” ist eine verneinung und “archia” meint herrschaft, also: “keine herrschaft” oder eben: “abwesenheit von herrschaft”.
Mon-archie: Herrschaft durch einen Königin oder eine Königin. Ähnlich beim Wort:
Demo-kratie: Demos steht für das Volk, kratie für Kraft, Macht, Herrschaft… also: Macht des Volkes, Herrschaft der Beherrschaften etc. Oder auch noch:
Diktatur: Zwangsherrschaft durch eine Einzelperson oder eine (politische) Partei.
- und immer so weiter.
Herrschaft verweist also immer darauf, wie Menschen zu einander angeordnet sind. Heute sagen wir dazu vielleicht gerne “Setting”. Die Fragen sind also:
- Wer steht vorne?
- Wer steht oben?
- Wer hält das Mikrofon in der Hand?
- Wer sagt, was jetzt gemacht wird?
- Wer redet länger?
- Wer entscheidet, wer mitmachen darf?
- und immer so weiter…
Xerokratie sucht, erfindet, gestaltet Settings, in welchem es keine Hierarchie geben KANN, bzw. “by Design” jede entstehende hierarchiebildung — und damit auch jedwede verkrustung von hierarchie, unterlaufen kann, ganz ohne dass es dabei aufstände, rebellion, oder gar gewaltanwendungen kommen muss.
Xerocracy = Anarchy by Design
Xerokraktie ist damit also ein “Gestalterische Aufgabe”. Wir designen Soziale Prozesse so, dass kein Herrschaft möglich ist.
kommen dir beispiele von kommunikativen settings in den sinn, welche “by design” keine hierarchie möglich ist?
(…)
(…)
(…)
Learnings:
Die physische Anwesenheit von Menschen bringt oft unausgesprochene Hierarchien und Machtstrukturen mit sich, die durch körperliche Merkmale, Verhaltensweisen und soziale Signale beeinflusst werden. Diese können oft unbewusst wahrgenommen und interpretiert werden und beeinflussen, wie Menschen miteinander interagieren.
Die Abwesenheit von Körpern, wie sie in textbasierten Kommunikationsformen oder anonymisierten Umgebungen vorkommt, kann dazu beitragen, einige dieser Hierarchien zu reduzieren oder zu eliminieren. Hier sind einige Möglichkeiten, wie dies erreicht werden kann:
- Textbasierte Kommunikation: Durch die Verwendung von Schrift und Text kann die Aufmerksamkeit von körperlichen Merkmalen abgelenkt und stattdessen auf die Inhalte und Ideen gerichtet werden.
- Anonymität: In einigen Fällen kann die Anonymität dazu beitragen, Vorurteile und Stereotypen zu reduzieren, indem sie Informationen über Geschlecht, Alter, Ethnie usw. verbirgt.
- Gleichberechtigte Plattformen: Die Verwendung von Technologien, die allen Teilnehmern gleichen Zugang und gleiche Möglichkeiten bieten, kann dazu beitragen, Hierarchien zu reduzieren.
- Moderation und Regeln: Klare Kommunikationsrichtlinien und Moderation können dazu beitragen, ein respektvolles und gleichberechtigtes Gespräch zu fördern.
- Fokus auf Inhalt und Ideen: Durch die Konzentration auf den Inhalt der Kommunikation anstelle der Person, die kommuniziert, kann die Hierarchie weiter reduziert werden.
- Inklusive Sprache: Die bewusste Verwendung von inklusiver und nicht-diskriminierender Sprache kann dazu beitragen, Hierarchien und Vorurteile abzubauen.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass auch in textbasierten oder anonymisierten Umgebungen Hierarchien und Machtstrukturen entstehen können, z.B. durch Sprachgebrauch, Kommunikationsstil, Status oder Rolle innerhalb einer Gruppe. Die bewusste Gestaltung von Kommunikationsprozessen und ‑strukturen, die diese Faktoren berücksichtigen, ist daher entscheidend, um eine wirklich hierarchiefreie Umgebung zu schaffen.
#SmartSetting
- Computer mediated Communication
- Acceptance to work on a common Question (Lemma, Topic, Question)
- Commitment without binding
- Computer-vermittelte Kommunikation: Die Teilgebenden nutzen die aktuelle Technologie als dominantes Kommunikationsmedium und vermeiden “Gespräche in Hinterzimmern”. Alles was alle angeht ist nachvollziehbar und transparent für alle einsehbar.
- Akzeptanz, an einer gemeinsamen Frage zu arbeiten: Die Teilgebenden sind bereit sich auf die gegebene Intentionale Frage einzulassen…
- Verpflichtung ohne Bindung: …oder gehen weg und arbeiten woanders an einer andere Frage, ohne dass sie dafür in irgend einer Form sanktioniert werden.
#CommunityCare
- To be a Party Host
- To be a Traffic Cop (Not Police Officer)
- Always be a Full-time Enabler
- Als Party-Host fungieren: Jede Teilgebende übernimmt die Rolle eines Gastgebers, um eine inklusive und unterstützende Gemeinschaftskultur zu pflegen.
- Als Verkehrspolizist fungieren (nicht als Polizeibeamter): Jede Teilgebende trägt dazu bei, den Fluss der Diskussion zu lenken, um eine faire und ausgewogene Diskussion zu pflegen.
- Immer ein Vollzeit-Unterstützer sein: Jede Teilgebende ist ständig bemüht, andere Teilgebende zu unterstützen und zu ermutigen, um eine positive und unterstützende Gemeinschaftskultur zu pflegen.
(…)
3 Beispiele:
1) Wikipedia
2) CriticalMass
in Zürich:
- jeden letzten freitag 18.45h bürkliplatz
- wer vorne fährt entscheidet den weg: bring your own flyer
- wer vorne beteiligt sich am korken
anderes kommt integriert:
- langsam fahren, damit keine löcher entstehen…
- sich an alle verkehrsregeln halten…
- wie im fahren im konvoi: die vorderen sind verantwortlich dafür, dass die nachfolgenden nachkommen…
- etc.
3) #FiastaDaBulius 2022
- es gibt ein datum (ein Wochenende)
- thema: #IrgendwasMitPilzen
- es gibt eine homepage mit einer googleMap von der Surselva (region in graubünden)
- du klickst auf die karte und trägst dort ein, was du anbieten wirst (beschreibung, zeit, allfällige kosten etc.)
- wenn du das formular ausgefüllt hast, aktualisiert sich die homepage: die karte hat einen neuen punkt für eine aktivitiät und unter der karte wird die liste mit der neuen teilgabe ergänzt
- Streetfoodfestival
- Kreisflohmarkt
- Designweek
- Koffermark
Diese Beispiele zeigen verschiedene Möglichkeiten, wie Menschen sich selbst organisieren und zusammenkommen können, ohne dass eine zentrale Autorität oder Hierarchie erforderlich ist. Sie alle haben gemeinsame Elemente, die dazu beitragen, dass sie funktionieren:
- Klar definiertes Thema oder Ziel: Ob es sich um Streetfood, Flohmarkt, Design oder Koffermarkt handelt, es gibt ein klares und verständliches Thema, das die Menschen zusammenbringt.
- Offenheit und Zugänglichkeit: Jeder, der teilnehmen möchte, kann dies tun. Es gibt keine Gatekeeper oder Barrieren für die Teilnahme.
- Selbstorganisation: Die Teilnehmer sind selbst dafür verantwortlich, ihre Beiträge zu organisieren und zu präsentieren. Es gibt keine zentrale Organisation, die alles kontrolliert.
- Gemeinschaftliche Normen oder Regeln: Obwohl es keine strenge Kontrolle gibt, gibt es oft einige grundlegende Regeln oder Normen, die das Verhalten steuern (z.B. die Kofferregel beim Koffermarkt).
- Flexible Struktur: Die Struktur dieser Veranstaltungen ist oft flexibel und anpassungsfähig. Sie kann von den Teilnehmern selbst gestaltet und verändert werden.
- Technologie als Enabler: In einigen Fällen kann Technologie (wie eine Website oder App) dazu verwendet werden, Informationen zu teilen, Menschen zusammenzubringen und die Selbstorganisation zu erleichtern.
Diese Elemente könnten als Leitfaden oder Rahmen für die Gestaltung anderer selbstorganisierter, hierarchiefreier Projekte oder Veranstaltungen dienen. Sie könnten auch dazu beitragen, die potenziellen Herausforderungen oder Fallstricke zu verstehen, die berücksichtigt werden müssen, um sicherzustellen, dass die Selbstorganisation effektiv und inklusiv ist.
Entwicklung des eigenen Designs
Ziel: es gibt ein PDF, was baukastenartig fragenstellt, welche das thema helfen zu klären und ressourcen zu finden, welche die hierarchien und hierarchiebildungen “by design” zu eliminieren hilft…
1. THEMA
Die Klärung deines Themas, deiner intentionalen Frage oder deines Anliegens gibt dir die Richtung und den Fokus, den du brauchst, um die weiteren Schritte zu planen. Es hilft dir auch, die richtigen Menschen oder Gemeinschaften zu erreichen, die sich für das, was du tust, interessieren könnten.
Hier sind einige Fragen, die dir helfen könnten, dein Thema oder Anliegen weiter zu klären:
- Was ist das Kernproblem oder die Herausforderung, die du angehen möchtest?
- Wer ist von diesem Problem oder dieser Herausforderung betroffen? Wer könnte sich dafür interessieren?
- Was sind die Werte oder Prinzipien, die dir bei diesem Thema wichtig sind?
- Was möchtest du erreichen? Was wäre ein erfolgreicher Ausgang für dich?
- Woran könntest du erkennen, dass sich deine Frage, dein Anliegen geklärt oder aufgelöst hat?
- …
- …
- …
2. ORT UND DATUM
(…)
(…)
(…)
Frageraster für das Design:
- Ziel und Zweck: Was ist das Hauptziel der Initiative? Was soll erreicht werden?
- Teilnehmer: Wer sind die potenziellen Teilnehmer? Was sind ihre Bedürfnisse und Interessen?
- Struktur und Organisation: Wie kann die Struktur so gestaltet werden, dass sie Selbstorganisation fördert? Welche Regeln oder Richtlinien sind erforderlich?
- Technologie und Tools: Welche Technologien oder Tools sind erforderlich, um die Kommunikation und Zusammenarbeit zu unterstützen? (z.B. #SmartSetting in #FiastaDaBulius, Wiki-Plattform in Wikipedia)
- Community Care: Wie wird die Gemeinschaft unterstützt und gepflegt? Gibt es Bedarf an Moderation oder Unterstützung?
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Wie kann das Design flexibel genug gestaltet werden, um sich an verschiedene Kontexte und Veränderungen anzupassen?
DIE METAPHER VOM MYZEL
- es geht darum, sich zu vernetzen, zu verbinden, glückende Beziehungen einzugehen. KEINE NULL-SUMMEN-SPIELE SPIELEN
#TNOWNBO the next organisation will not be organized
ONE-PAGER: Herrschaftsfreie Kommunikation
#chatGPT4 | Das klingt nach einem spannenden Workshop! Hier sind einige Vorschläge, wie Sie den Workshop strukturieren könnten, um Teilnehmer dazu zu inspirieren, eine xerokratische Aktionsform zu entwickeln:
1. Einführung in Xerokratie
Dauer: 10–15 Minuten
- Ziel: Einführung in das Konzept der Xerokratie und warum es relevant ist.
- Aktivitäten: Kurze Präsentation oder Video, Diskussion der Grundprinzipien von Xerokratie.
2. Inspiration und Beispiele
Dauer: 15–20 Minuten
- Ziel: Teilnehmer mit realen Beispielen von xerokratischen Projekten inspirieren.
- Aktivitäten: Vorstellung von Fallstudien, Videos oder Gastrednern, die bereits xerokratische Projekte umgesetzt haben.
3. Brainstorming und Ideenentwicklung
Dauer: 20–30 Minuten
- Ziel: Teilnehmer dazu anregen, eigene Ideen für xerokratische Aktionsformen zu entwickeln.
- Aktivitäten: Brainstorming in kleinen Gruppen, Verwendung von Kreativitätstechniken wie Mind-Mapping oder Design Thinking.
4. Prototyping und Konzeptentwicklung
Dauer: 30–40 Minuten
- Ziel: Teilnehmer ermutigen, ihre Ideen in konkrete Konzepte oder Prototypen zu verwandeln.
- Aktivitäten: Arbeit in Gruppen oder einzeln, Verwendung von Materialien wie Papier, Stiften, Legosteinen oder digitalen Tools zur Visualisierung der Ideen.
5. Präsentation und Feedback
Dauer: 20–30 Minuten
- Ziel: Teilnehmer präsentieren ihre Ideen und erhalten Feedback von anderen Teilnehmern und dem Moderator.
- Aktivitäten: Kurze Präsentationen, gefolgt von Fragen und Diskussion.
6. Abschluss und nächste Schritte
Dauer: 10–15 Minuten
- Ziel: Zusammenfassung des Workshops und Diskussion der nächsten Schritte.
- Aktivitäten: Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse, Diskussion von Möglichkeiten zur Weiterentwicklung der Ideen, Vernetzung und Austausch von Kontaktdaten.
Materialien und Ressourcen
- Handouts: Kurze Handouts oder Broschüren, die die Grundprinzipien von Xerokratie erklären.
- Tools: Whiteboards, Flipcharts, Stifte, Klebezettel, digitale Tools für Remote-Teilnehmer.
- Gastredner: Falls möglich, Einladung von Experten oder Praktikern, die Erfahrung mit xerokratischen Projekten haben.
Fazit
Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Workshop liegt in der Kombination von Information, Inspiration und praktischer Anwendung. Durch die Vermittlung von Grundlagen, die Vorstellung von realen Beispielen und die Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und zu präsentieren, können die Teilnehmer ein tiefes Verständnis für Xerokratie entwickeln und inspiriert werden, ihre eigenen Projekte zu starten.
Spätere Sitzung
Ja, ich verstehe, wo du Anpassungen suchst, und ich sehe, wie du den Fokus auf Kommunikation legst, eine positive Formulierung verwendest und Bezüge zu den bisherigen Rastern herstellst. Hier sind die überarbeiteten Formulierungen:
1. Herrschaft — Konstellation von Kommunikation
- Dynamische Kommunikationshierarchien: Hierarchien sind flexibel und passen sich den Bedürfnissen und Wünschen der kommunikativen Prozesse an.
- Garantierte Unterwanderungsmöglichkeit: Die Struktur ermöglicht ständige Veränderung und Anpassung.
- Vielfalt und Inklusion: Die Anarchie in der Kommunikation fördert die Vielfalt von Bedingungen, Normen und Verständnissen.
- Stichworte: #Anarchie #Smartsetting
2. Schichtung — Konstellation von Kommunikationsgegenständen
- Fairer und gegenseitiger Austausch: Güter und Informationen werden gleichwertig und gegenseitig geteilt.
- Teilkultur: Der Fokus liegt auf Teilen, Teilgeben und Teilhaben, wobei der Wert in der Funktion und Nutzung liegt.
- Stichworte: #CreativeCommons
3. Legitimation — Konstellation von Kommunikationswerten
- Radikale Transparenz und Partizipation: Alle Prozesse sind nachvollziehbar, und die Teilnahme ist offen und frei.
- Dialogkultur: Meinungsfreiheit und die Akzeptanz von Meinungsverschiedenheiten sind technisch garantiert.
- Inklusion und Vielfalt: Alle Stimmen, einschließlich der marginalisierten oder ausgeschlossenen, werden einbezogen und wertgeschätzt.
- Stichworte: #FreeSpeech #agree2disagree #NextNotabiliy
4. Durchsetzung — Konstellation von Kommunikationsgewalt
- Abwesenheit von Gewalt: Gewalt in allen Formen wird geächtet und problematisiert.
- Fokus auf Eskalationsprävention: Früherkennung möglicher Eskalationen in kommunikativen Prozessen.
- Stichworte: #CommunityCare #Pazifismus #Xerocracy
Diese Formulierungen sollten den Fokus auf Kommunikation, die positive Ausrichtung und die Verbindung zu den bisherigen Rastern besser widerspiegeln. Bitte lass mich wissen, ob weitere Anpassungen oder Ergänzungen erforderlich sind!
Hier sind einige Gedanken, die helfen könnten, die Beziehungen zwischen den Dimensionen und den Konzepten zu klären:
- #SmartSetting: Dieses Konzept könnte als übergeordnetes Prinzip betrachtet werden, das in allen vier Dimensionen Anwendung findet. Es bezieht sich auf die intelligente Gestaltung von Kommunikationsstrukturen und könnte daher in jeder Dimension eine Rolle spielen.
- #CommunityCare: Die Sorge um die Gemeinschaft könnte sich auf die Legitimation (Werte) und die Durchsetzung (Gewalt) beziehen, da es sich um die Pflege von Beziehungen, die Förderung von Inklusion und die Vermeidung von Gewalt handelt.
- #NextNotability: Dieses Konzept könnte sich auf die Schichtung (Dinge) und die Legitimation (Werte) beziehen, da es sich auf die Bedeutung und den Wert von Informationen und Gütern konzentriert.
- #Xerocracy: Da Xerokratie mit Anarchie durch Design verbunden ist, könnte es sich auf die Herrschaft (Menschen) beziehen, da es die Struktur und Organisation von Kommunikation betrifft.
Die Zuordnung könnte also so aussehen:
- Herrschaft — Konstellation von Menschen: #SmartSetting #Xerocracy #Anarchy
- Schichtung — Konstellation von Dingen: #SmartSetting #CommunityCare #NextNotability
- Legitimation — Konstellation von Werten: #SmartSetting #CommunityCare #NextNotability
- Durchsetzung — Konstellation von Gewalt: #SmartSetting #CommunityCare #Pacifism
Diese Zuordnung erkennt an, dass #SmartSetting und #CommunityCare in allen vier Dimensionen eine Rolle spielen könnten, während die anderen Konzepte spezifischer sind.
Hier ist ein Vorschlag, wie du es strukturieren könntest:
- Oberes linkes Quadrat — Herrschaft (Konstellation von Menschen): Hier könntest du die Prinzipien der Anarchie, des SmartSettings und der Xerokratie darstellen, die die Struktur und Organisation von Kommunikation betreffen.
- Oberes rechtes Quadrat — Schichtung (Konstellation von Dingen): In diesem Quadrat könntest du die Prinzipien der CommunityCare und NextNotability hervorheben, die sich auf den Wert und die Bedeutung von Informationen und Gütern konzentrieren.
- Unteres linkes Quadrat — Legitimation (Konstellation von Werten): Hier könntest du die Prinzipien der Transparenz, Partizipation und Inklusion darstellen, die sich auf die Werte und Ethik der Kommunikation beziehen.
- Unteres rechtes Quadrat — Durchsetzung (Konstellation von Gewalt): In diesem Quadrat könntest du die Prinzipien des Pazifismus und der CommunityCare hervorheben, die sich auf die Vermeidung von Gewalt und die Pflege von Beziehungen beziehen.
Das ist eine interessante Idee, die eine andere Perspektive auf die vier Dimensionen bietet. Indem du die Achsen in “Herrschaft” und “Gewalt” unterteilst und dabei die Aspekte “psychisch”, “körperlich” und “strukturell” berücksichtigst, erhältst du ein 3x3-Raster mit neun Feldern. Hier ist eine mögliche Interpretation dieser Felder:
- Psychische Herrschaft & Psychische Gewalt: Dieses Feld könnte sich auf die Kontrolle von Gedanken, Meinungen und Emotionen beziehen, sowohl durch individuelle Manipulation als auch durch kollektive Normen und Erwartungen.
- Psychische Herrschaft & Körperliche Gewalt: Hier könnten Themen wie emotionale Manipulation, die zu physischem Missbrauch führt, oder die Verwendung von psychischer Kontrolle zur Durchsetzung körperlicher Dominanz behandelt werden.
- Psychische Herrschaft & Strukturelle Gewalt: Dieses Feld könnte sich auf die Art und Weise beziehen, wie psychische Kontrolle und Manipulation in den Strukturen und Systemen einer Gesellschaft verankert sind.
- Körperliche Herrschaft & Psychische Gewalt: Hier könnten Themen wie die Verwendung von physischer Präsenz oder Kraft zur Kontrolle von Gedanken und Emotionen behandelt werden.
- Körperliche Herrschaft & Körperliche Gewalt: Dieses Feld könnte sich auf direkte körperliche Kontrolle und Gewalt beziehen, wie sie in physischen Auseinandersetzungen oder Missbrauchssituationen vorkommen.
- Körperliche Herrschaft & Strukturelle Gewalt: Hier könnten Themen wie die Verwendung von körperlicher Macht und Präsenz zur Durchsetzung und Aufrechterhaltung von strukturellen Ungleichheiten behandelt werden.
- Strukturelle Herrschaft & Psychische Gewalt: Dieses Feld könnte sich auf die Art und Weise beziehen, wie strukturelle Kontrolle und Dominanz verwendet werden, um Gedanken und Emotionen zu beeinflussen und zu kontrollieren.
- Strukturelle Herrschaft & Körperliche Gewalt: Hier könnten Themen wie die Verwendung von struktureller Macht zur Durchsetzung von körperlicher Kontrolle und Gewalt behandelt werden.
- Strukturelle Herrschaft & Strukturelle Gewalt: Dieses Feld könnte sich auf die Art und Weise beziehen, wie strukturelle Kontrolle und Dominanz in den Systemen und Institutionen einer Gesellschaft verankert sind.
Dieses 3x3-Raster bietet eine komplexe und nuancierte Darstellung der Beziehungen zwischen Herrschaft und Gewalt in verschiedenen Formen und Kontexten. Es könnte ein nützliches Werkzeug sein, um über die Dynamik von Macht und Kontrolle in verschiedenen sozialen und kulturellen Kontexten nachzudenken.
Lass mich wissen, ob dies deinen Gedanken entspricht oder ob du weitere Anpassungen oder Ideen hast!
#TheXerocracyWindow (1. Versionen)
| Herrschaft | Schichtung | Legitimation | Durchsetzung | |
|---|---|---|---|---|
| Psychisch | Kontrolle über Gedanken, Emotionen | Unterschiede in psychischen Fähigkeiten | Rechtfertigung individueller Überzeugungen | Mechanismen der psychischen Kontrolle |
| Sozial | Kontrolle über soziale Strukturen | Soziale Hierarchien, Klassen | Rechtfertigung sozialer Normen | Mechanismen der sozialen Kontrolle |
| Kybernetisch | Kontrolle über Information, Technologie | Unterschiede in Zugang zu Technologie | Rechtfertigung von Information, Technologie | Mechanismen der Kontrolle über Technologie |
| Biologisch | Kontrolle über biologische Prozesse | Unterschiede in Gesundheit, physischen Fähigkeiten | Rechtfertigung biologischer Normen | Mechanismen der Kontrolle über biologische Prozesse |
| Herrschaft | Schichtung | Legitimation | Durchsetzung | |
|---|---|---|---|---|
| #psy | Autonomie, Selbstbestimmung | Empathie, Verständnis | Authentizität, Integrität | Gewaltfreie Kommunikation, Verständnis |
| #soc | Anarchie, Dezentralisierung | Soziale Gleichheit, Inklusion | Transparenz, Partizipation | Pazifismus, Solidarität |
| #cyb | Offener Zugang, Dezentralisierung (z.B. Blockchain) | Technologische Gleichheit, Creative Commons | Open Source, Gemeinschaftliches Eigentum | Datenschutz, Sicherheit |
| #bio | Selbstbestimmung über den eigenen Körper, Gesundheit | Gleichheit in Gesundheit und physischen Fähigkeiten | Bioethik, Nachhaltigkeit | Gewaltfreie Interaktion, Respekt für alle Lebensformen |
| TheXerocracyWindow | Gewaltvoll | Gewaltfrei |
|---|---|---|
| Herrschaftlich | Kontrolle, aggressive und autoritäre Kommunikation | Gewaltfreie Sprache, klare Hierarchie und Kontrolle |
| Herrschaftsfrei | Keine klare, diffuse, willkürliche Hierarchie, aggressive oder konfrontative Kommunikation | Gleichberechtigte, partizipative, inklusive Kommunikations, gewaltfreie Sprache |
| TheXerocracyWindow | Gewaltvoll | Gewaltfrei |
|---|---|---|
| Herrschaftlich | #Autoritarismus | #KontrollierteEmpathie |
| Herrschaftsfrei | #ChaotischeAggression | #AnarchoPazifismus |
- Beobachtung: Beschreibe die konkrete Handlung, die du beobachtet hast, und die dein Gefühl ausgelöst hat. Die Beobachtung sollte ohne Bewertung oder Interpretation dargestellt werden.
- Gefühl: Teile mit, welches Gefühl die Beobachtung in dir ausgelöst hat. Es ist wichtig, echte Gefühle zu benennen und keine Gedanken oder Interpretationen als Gefühle auszugeben.
- Bedürfnis: Drücke das Bedürfnis aus, das mit dem Gefühl verbunden ist. Bedürfnisse sind universell und unabhängig von konkreten Strategien zur Erfüllung.
- Bitte: Formuliere eine klare und konkrete Bitte an die andere Person, die darauf abzielt, das Bedürfnis zu erfüllen. Die Bitte sollte so konkret wie möglich sein und in positiver, handlungsorientierter Sprache formuliert werden.
- #SmartSetting: Nutze Technologie und klare Regeln, um eine offene und gleichberechtigte Kommunikationsumgebung zu schaffen. Achte darauf, dass Hierarchien und Machtstrukturen jederzeit unterlaufen werden können, und fördere eine Atmosphäre, in der alle TeilGebenden ihre Stimme einbringen können.
- #CommunityCare: Pflege eine Kultur der Fürsorge, Unterstützung und Inklusion innerhalb deiner Gemeinschaft. Achte auf die Bedürfnisse und Gefühle aller Mitglieder und schaffe eine Umgebung, in der jeder sich sicher und geschätzt fühlt.
- #NextNotability: Sei transparent und nachvollziehbar in deiner Kommunikation. Beziehe alle Stimmen ein, auch die marginalisierten oder ausgeschlossenen, und fördere einen offenen Dialog, in dem Meinungsverschiedenheiten akzeptiert und geschätzt werden.
- #Xerocracy: Organisiere dich auf eine Weise, die Hierarchien und Machtstrukturen minimiert oder eliminiert. Fördere Konsens, Dezentralisierung und Selbstorganisation, und schaffe eine Kultur, in der Entscheidungen gemeinsam getroffen werden und jeder Einfluss hat.
oder sollen wir jeweils direkt die 3 untersätze dieser elemente notieren? oder paraphrasieren?
Hier ist ein Beispiel, wie Sie die vier Handlungsanweisungen mit einer Paraphrasierung der drei Untersätze für jedes Element darstellen könnten:
- #SmartSetting:
- Nutze technische Mittel, um Hierarchien zu entkoppeln und gleiche Möglichkeiten für alle zu schaffen.
- Arbeite an einer gemeinsamen Frage oder einem Ziel, um Zusammenarbeit und Gemeinschaftsgefühl zu fördern.
- Beteilige dich freiwillig und ohne Zwang, um Vertrauen und Offenheit zu schaffen.
- #CommunityCare:
- Teile Güter fair und fördere die Kultur des Teilens und Teilhabens.
- Erkenne frühzeitig mögliche Eskalationen und setze den Fokus auf Gewaltfreiheit in allen Kommunikationsprozessen.
- Betone den Wert der Funktion und Nutzung von Dingen, nicht ihren Besitz.
- #NextNotability:
- Schaffe radikale Transparenz und Nachvollziehbarkeit in allem, was alle angeht.
- Garantiere die Freiheit, Meinungen zu äußern, und die Bereitschaft, Meinungsverschiedenheiten zu akzeptieren.
- Beziehe alle Stimmen ein, einschließlich der marginalisierten oder ausgeschlossenen, und schätze ihre Beiträge.
- #Xerocracy:
- Organisiere dich in einer Weise, die Hierarchien und Machtstrukturen minimiert oder eliminiert.
- Fördere Konsens, Dezentralisierung und Selbstorganisation.
- Schaffe eine Kultur, in der Entscheidungen gemeinsam getroffen werden und jeder Einfluss hat.
interessant diese mischungen zu den 4 machtdimensionen (herrschaft, schichtung, legitimation, durchsetzung) muss hier aber arbeit abbrechen…
#TheXerocracyWindow (2. Version)
| Kommunikation | gewaltvoll | gewaltfrei |
|---|---|---|
| autoritär | #Autoritarismus Keine Beobachtung von Gefühlen, keine Verbindung zu Bedürfnissen, keine Bitten, bloss ultimative Forderungen | #KontrollierteEmpathie Beobachtung ohne Bewertung, Ausdruck von Gefühlen, Verbindung zu Bedürfnissen, Formulierung klarer Bitten |
| herrschaftsfrei | #ChaotischeAggression Keine klare Struktur, keine Verbindung zu Bedürfnissen, aggressive, konfrontative Kommunikation | #AnarchoPazifismus Beobachtung ohne Bewertung, Ausdruck von Gefühlen, Verbindung zu Bedürfnissen, klare Bitten, partizipative Kommunikation |
Herrschaftsfreiheit
Herrschaftsfreiheit in der Kommunikation bezieht sich auf einen Zustand, in dem keine Einzelperson oder Gruppe unverhältnismäßige Kontrolle oder Einfluss hat. Es geht darum, gleichberechtigte, partizipative und inklusive Kommunikation zu fördern, bei der alle Beteiligten ihre Stimme einbringen können, ohne von Machtstrukturen oder Hierarchien eingeschränkt zu werden.
Computervermittelte Kommunikation und Herrschaftsfreiheit
Computervermittelte Kommunikation (CvK) kann als ein Werkzeug gesehen werden, das Herrschaftsfreiheit fördert. Hier sind einige Gründe, warum das so sein könnte:
- Hyperlinks und offene Technologie: Die radikale Möglichkeit von Hyperlinks, Hierarchien zu untergraben, zeigt die Kraft der offenen Technologie. In einem #SmartSetting, in dem die Technologie transparent und kontrollierbar ist, können Hierarchien nicht heimlich durch Software etabliert werden. Die offene Natur der Technologie ermöglicht eine echte Demokratisierung der Kommunikation.
- Anonymität und Pseudonymität: Die radikale Freiheit, sich ohne Angst vor Urteilen oder Repressalien auszudrücken, ist ein Schlüssel zur herrschaftsfreien Kommunikation. Dies fördert eine echte Gleichheit und Inklusivität, bei der alle Stimmen gehört werden können.
- Zugänglichkeit und Inklusivität: Die Möglichkeit, Menschen aus allen Teilen der Welt und aus allen sozialen Schichten zusammenzubringen, ist eine revolutionäre Kraft für Gleichheit. In einem #CommunityCare-Umfeld wird diese Inklusivität gepflegt und gefördert, um sicherzustellen, dass niemand ausgeschlossen wird.
- Strukturierte und klare Kommunikation: Die Förderung einer klaren und verständlichen Kommunikation ist entscheidend für die Gleichheit. #CommunityCare kann dazu verpflichten, diese Bedingung zu wahren und zu pflegen, um Missverständnisse zu vermeiden und eine gleichberechtigte Teilnahme zu fördern.
- Technologie als Vermittler und #NextNotability: Während die Technologie selbst neutral sein kann, ist es wichtig, die möglichen Einschränkungen und Kontrollen zu erkennen, die durch Software und Plattformen auferlegt werden können. #NextNotability und #Xerocracy können als Prinzipien dienen, um sicherzustellen, dass die Technologie wirklich im Dienste der Gemeinschaft steht und nicht zur Unterdrückung oder Kontrolle verwendet wird.
Schlussfolgerung
Die Integration von #SmartSetting, #CommunityCare, #NextNotability und #Xerocracy in die Prinzipien der herrschaftsfreien Kommunikation bietet ein kohärentes und radikales Framework, das die Möglichkeiten der Computervermittelten Kommunikation voll ausschöpft. Es erkennt die revolutionäre Kraft der Technologie an, fordert aber auch eine ständige Wachsamkeit und Pflege, um sicherzustellen, dass die Technologie wirklich im Dienste der Menschen steht und nicht gegen sie verwendet wird.
| Aspekt | Top-Down | Bottom-Up |
|---|---|---|
| Ziel der Kommunikation | Direkte und klare Befehlsgebung | Verbindung und empathische Unterstützung |
| Ton und Sprache | Autoritär und direkt | Wertschätzend und einfühlsam |
| Zuhören und Feedback | Kontrolle und Überprüfung | Verständnis und Empathie |
| Fokus der Kommunikation | Mission und operative Effizienz | Individuelle Gefühle und Bedürfnisse |
| Zweck der Rückmeldung | Sicherstellen der korrekten Umsetzung | Unterstützung und Verbesserung |
| Hierarchie und Struktur | Strenge Befehlskette | Offene Kommunikation und Teamarbeit |
| Adaptionsfähigkeit | Anpassung an operative Bedürfnisse | Anpassung an individuelle Bedürfnisse |
| Effekte auf Beziehungen | Beruht auf formaler Autorität | Beruht auf Vertrauen und Wertschätzung |
| Kontexte | Militärische Operationen | Alltagskommunikation und zwischenmenschliche Beziehungen |
Anpassung:
| Kommunikation | gewaltvoll | gewaltfrei |
|---|---|---|
| autoritär | #Autoritarismus Keine Beobachtung von Gefühlen, keine Verbindung zu Bedürfnissen, keine Bitten, bloss ultimative Forderungen | #KontrollierteEmpathie Beobachtung ohne Bewertung, Ausdruck von Gefühlen, Verbindung zu Bedürfnissen, Formulierung klarer Bitten |
| herrschaftsfrei | #ChaotischeAggression Ohne #SmartSetting: Keine klare Struktur, keine Verbindung zu Bedürfnissen, aggressive, konfrontative Kommunikation, geschlossene, manipulative Umgebungen | #AnarchoPazifismus Im #SmartSetting: Beobachtung ohne Bewertung, Ausdruck von Gefühlen, Verbindung zu Bedürfnissen, klare Bitten, partizipative Kommunikation, offene und kontrollierbare Umgebung |
| Aspekt | Herrschaftsfrei (traditionell) | Herrschaftsfrei (#SmartSetting) |
|---|---|---|
| Struktur | Offene, partizipative Struktur, aber begrenzt durch physische Präsenz | Offene, partizipative Struktur, erweitert durch Technologie, ermöglicht globale Vernetzung |
| Kommunikationsform | Dialog, Konsensfindung, aber begrenzt durch Zeit und Raum | Asynchrone Kommunikation, Konsensfindung, keine Begrenzung durch Zeit und Raum |
| Transparenz | Begrenzte Transparenz, abhängig von der Offenheit der Teilnehmer | Volle Transparenz durch offene Protokolle, Nachvollziehbarkeit |
| Partizipation | Möglich, aber begrenzt durch physische Präsenz und Hierarchien | Erweiterte Partizipation durch Technologie, Abbau von Hierarchien |
| Prekarität | Prekär, abhängig von Vertrauen und gemeinsamen Werten | Prekär, aber unterstützt durch Technologie, Vertrauen und gemeinsame Werte |
Natürlich! Die Zwischentabelle hilft uns, die Konzepte besser zu verstehen und die Zeile “herrschaftsfrei” in der Haupttabelle entsprechend zu reformulieren.
Da wir uns darauf konzentrieren, wie herrschaftsfreie Kommunikation in einem #SmartSetting ermöglicht wird, könnten wir die Zeile “herrschaftsfrei” wie folgt anpassen:
- Gewaltvoll & Herrschaftsfrei: Hier könnten wir den Fokus auf die Herausforderungen und Grenzen legen, die in einem offenen, aber unstrukturierten und chaotischen Umfeld auftreten können. Zum Beispiel könnte dies Kommunikation ohne klare Struktur oder Richtlinien beinhalten, die zu Missverständnissen und Konflikten führen kann.
- Gewaltfrei & Herrschaftsfrei: In diesem Feld könnten wir die idealen Bedingungen für eine herrschaftsfreie Kommunikation in einem #SmartSetting beschreiben. Dies könnte die Verwendung von offenen Technologien, klaren Richtlinien, partizipativer Kommunikation und einem Fokus auf Gemeinschaftspflege beinhalten.
Hier ist ein Vorschlag für die aktualisierte Tabelle:
#TheXerocracyWindow (3. Version)
| Kommunikation | gewaltvoll | gewaltfrei |
|---|---|---|
| autoritär | #Autoritarismus Keine Beobachtung von Gefühlen, keine Verbindung zu Bedürfnissen, keine Bitten, bloss ultimative Forderungen | #KontrollierteEmpathie Beobachtung ohne Bewertung, Ausdruck von Gefühlen, Verbindung zu Bedürfnissen, Formulierung klarer Bitten |
| herrschaftsfrei | #ChaotischeAggression Closed & Gated Technologie, unstrukturierte Kommunikation, fehlende Richtlinien, Skandalisierungen, Aufmerksamkeitsökonomische Ausschöpfing, Konfliktbewirtschaftung… | #AnarchoPazifismus Open & Free Technologie, #SmartSetting, #CommunityCare, #NextNotability #Xerocracy |